第2章【社員等級制度】外部労働市場の流動性への対応と内部労働市場のニーズの両立への挑戦（株式会社メルカリ）

第3章【雇用区分制度】働き方に制約がある従業員の中核的活用（イオンリテール株式会社）

第4章【高齢者雇用】キャリア後期の従業員の働き方の模索と試行（村田機械株式会社 研究開発本部）

第5章【副業・兼業】副業から「福」業へ―社会・会社・個人をつなぐ副業制度―（ロート製薬株式会社）

第6章【労使関係】労働組合のアイデンティティ再形成による労使関係の進化（三井物産労働組合／Mitsui People Union）

第7章【エントリー・マネジメント】多様な労働市場からの人的資源流入のマネジメント（住友商事株式会社）

第8章【配置転換】人材配置の最適化を可能にする人事施策と組織風土（トラスコ中山株式会社）

第9章【人材育成】自己変容する学習共同体を通じた次世代リーダーの育成（ソフトバンクアカデミア）

第10章【パフォーマンス・マネジメント】業績と成長の循環を生む人事評価コミュニケーション（コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社）

第11章【グローバルHRM】国際的な人事管理の脱中心化に向けた取り組み（アステラス製薬株式会社）

第12章【データ活用】適材適所を可能にする組織体制とテクノロジー（株式会社サイバーエージェント）

江夏幾多郎（えなつ・いくたろう）

神戸大学経済経営研究所准教授　

一橋大学博士（商学）。名古屋大学大学院経済学研究科講師などを経て、2019年より現職。専攻は人的資源管理論、雇用システム論。主著に『人事評価における「曖昧」と「納得」』（NHK出版）、『人事管理』（有斐閣）、『コロナショックと就労』（ミネルヴァ書房）、『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ』（有斐閣）。

石山恒貴（いしやま・のぶたか）

法政大学大学院政策創造研究科教授

博士（政策学）。NEC、GE、米国系ライフサイエンス会社を経て現職。組織行動論、人的資源管理論などが研究領域。主著に『キャリアブレイク』、『定年前と定年後の働き方』、『越境学習入門』、『日本企業のタレントマネジメント』、『越境的学習のメカニズム』など。

服部泰宏（はっとり・やすひろ）

神戸大学大学院経営学研究科教授

滋賀大学経済学部、横浜国立大学経営学部を経て現職。研究領域は組織行動論、人的資源管理論。主な書籍は『組織行動論の考え方、使い方』、『採用学』、『日本企業の採用革新』、『日本企業の心理的契約』など。International Journal of Cross Cultural Management やInternational Journal of Automotive Technology and Managementなど海外雑誌にも研究成果を複数発表。

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