ジョブ・クラフティングのマネジメント

【目次】
序章　はじめに
第Ⅰ部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求
　第1章　自律的な職務設計の陥穽
　第2章　職務設計論の再検討
　第3章　職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景
　第4章　ジョブ・クラフティング研究の登場と展開
第Ⅱ部　 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求
　第5章　ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル
　第6章　マネジメント要因とジョブ・クラフティングの関係
　第7章　ジョブ・クラフティングの個人内変動のマネジメント
終章　おわりに


【著者プロフィール】
森永雄太(もりなが・ゆうた)
上智大学経済学部教授
神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。立教大学助教、武蔵大学経済学部准教授、教授を経て、2023年9月より現職。専門は組織行動論、経営管理論。
主著に『ウェルビーイング経営の考え方と進め方：健康経営の新展開』（労働新聞社）、『ジョブ・クラフティング：仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』（白桃書房）など。
「職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム」（共著）にて2019 年度日本経営学会賞（論文部門）、「チームによる健康増進活動は従業員のウェルビーイングを高めるか」にて2019 年度日本労務学会研究奨励賞などを受賞。


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